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En su opinión, ¿cuál es el factor más importante para la constitución de un equipo? Para nosotros, es la personalidad.
Si está motivado por el trabajo bien hecho, si es riguroso y si tiene ganas de progresar dentro de una empresa familiar y dinámica, entonces le necesitamos.
Gracias a la calidad de su trabajo, contribuirá al éxito de la empresa. Le daremos los medios para alcanzar sus objetivos y desarrollarse profesionalmente en su día a día.
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- 2020 = 66/100 - Indicateur écart de rémunération : 31/40
- Indicateur écart de taux d'augmentation : 25/35
- Indicateur de retour de congé maternité : non calculable
- Indicateur hautes rémunérations : 0/10
Soit un index calculé à 56/85 ramené à 66/100
- 2021 = 78/100 - Indicateur écart de rémunération : 31/40
- Indicateur écart de taux d'augmentation : 35/35
- Indicateur de retour de congé maternité : non calculable
- Indicateur hautes rémunérations : 0/10
Soit un index calculé à 66/85 ramené à 78/100
- 2022 = 82/100 - Indicateur écart de rémunération : 35/40
- Indicateur écart de taux d'augmentation : 35/35
- Indicateur de retour de congé maternité : non calculable
- Indicateur hautes rémunérations : 0/10
Soit un index calculé à 70/85 ramené à 82/100
- 2023 = 86/100 - Indicateur écart de rémunération : 38/40
- Indicateur écart de taux d'augmentation : 35/35
- Indicateur de retour de congé maternité : non calculable
- Indicateur hautes rémunérations : 0/10
Soit un index calculé à 73/85 ramené à 86/100
- 2024 = 85/100 - Indicateur écart de rémunération : 37/40
- Indicateur écart de taux d'augmentation : 35/35
- Indicateur de retour de congé maternité : non-calculable
- Indicateur hautes rémunérations : 0/10
Soit un index calculé à 72/85 ramené à 85/100
- 2025 = 82/100 - Indicateur écart de rémunération : 35
- Indicateur écart de taux d'augmentation : 35
- Indicateur de retour de congé maternité : non-calculable
- Indicateur hautes rémunérations : 0
Soit un index calculé à 70/85 ramené à 82/100
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